Risposta al quesito del Dott. Angelo Maria Savazzi
QuesitiSi chiede come gestire un dipendente assunto a tempo indeterminato e con rapporto di lavoro a tempo parziale 24 ore, che chiede il distacco sindacale (per poter andare a lavorare presso un sindacato) retribuito con prestazione lavorativa ridotta del 25%.
Il parere ARAN CQRS39 considera il distacco richiesto da un dipendente con rapporto di lavoro a tempo parziale, come distacco per intero.
Il parere dell'ARAN, per un part time, invece prevede la riduzione del 100%; si chiede un confronto normativo per capire dal punto di vista giuridico come gestire tale situazione.
I dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale possono essere posti in distacco sindacale solo per l’intera durata della prestazione. Infatti, la possibilità di utilizzo in distacco sindacale per una parte della prestazione lavorativa (distacco sindacale part time) è consentita solo ai lavoratori a tempo pieno. La richiesta del dipendente non può quindi essere accolta.
In questo senso l’art.8, comma 3, del CCNQ 4.12.2017 e l’orientamento applicativo richiamato nel quesito.
28 gennaio 2021 Angelo M. Savazzi
Risposta del Dott. Angelo Maria Savazzi
Consiglio di Stato, Sezione V – Sentenza 11 marzo 2025, n. 1991
Ministero dell’Interno – Circolare 24 febbraio 2025, n. 7
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