Servizio di accompagnamento al lavoro e inquadramento del dipendente addetto
Risposta del Dott. Massimo Monteverdi
Risposta al quesito di Daniele Conforti - Consulente del Lavoro
QuesitiAd un dipendente è stato concesso un congedo retribuito di due anni ai sensi dell'art. 42 del Dlgs 151/2001 per assistere il coniuge. Il periodo di congedo terminerà a fine mese. Al fine di calcolare in modo corretto il trattamento economico spettante nel caso in cui il dipendente dovesse a breve assentarsi per malattia, si chiede come vanno considerati i due anni di aspettativa.
Per quantificare tutte le assenze per malattia intervenute nei tre anni precedenti l'ultimo episodio morboso, nel calcolo dei tre anni vanno compresi anche i due di aspettativa?
Il congedo straordinario di due anni di cui all’art. 45, co. 5, Dlgs n. 151/2001 non rientra nel periodo di comporto della malattia.
Nel periodo di comporto rientrano tutte le assenze per malattia intervenute nei tre anni precedenti l’ultima malattia in corso, con esclusione delle assenze per malattia in caso di patologie gravi richiedenti terapie salvavita.
28 settembre 2020 Daniele Conforti
Risposta del Dott. Massimo Monteverdi
Risposta del Dott. Fabio Bertuccioli
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