Frequenza lavorativa non dà luogo a conflitto di interessi nelle procedure concorsuali

MASSIMA

Il Tar Lazio - Roma, con la sentenza n. 8143 del 21 giugno 2019, ha fornito chiarimenti in merito al possibile conflitto di interessi in una procedura concorsuale nel caso in cui i concorrenti fossero conosciuti dai componenti della commissione in ragione di rapporti di lavoro, come può accadere tra colleghi di ufficio, dipendenti di società partecipate o componenti di organi di controllo dell’ente. Il tribunale ha rigettato il ricorso ribadendo che la giurisprudenza aderisce ad un concetto di conflitto di interessi, incidente negativamente sui valori di imparzialità a presidio dei concorsi pubblici, di carattere piuttosto restrittivo.