Pieno accesso al dipendente agli atti del nucleo di valutazione

MASSIMA

Il Tar Basilicata, con la sentenza n. 169 dell' 8 febbraio 2019, ha affermato che il nucleo di valutazione non può negare l'accesso ai propri atti nei confronti di un lavoratore, adducendo la sussistenza dei presupposti dell'applicazione della normativa vigente sulla privacy, che riconosce al lavoratore dipendente non solo la tutela della riservatezza, ma anche dell'identità personale del lavoratore stesso che nel contesto lavorativo ha il diritto di limitare la diffusione di notizie che lo riguardano, quando la richiesta di accesso è finalizzata a confutare la valutazione negativa subita anche in via giudiziale, al fine di effettuare la verifica comparativa con le valutazioni conseguite dagli altri colleghi e di accertare eventuali disparità di trattamento.