Assunzione a tempo determinato

L’art. 3, comma 61, terzo periodo della legge 350/2003, richiamato dall’art. 36, comma 2, del d.lgs. 165/2001 prevede espressamente che l’utilizzo della graduatoria debba avvenire previo accordo tra le amministrazioni.

La giurisprudenza è unanime nel ritenere che l’accordo tra le amministrazioni, che può essere successivo all’approvazione della graduatoria, deve intervenire prima dell’utilizzazione della graduatoria: accordo che può avvenire anche con uno scambio di lettere a sancire l’intesa ed il consenso delle due amministrazioni in ordine all’utilizzo, da parte di una di esse, della graduatoria concorsuale in corso di validità.

L’amministrazione con un proprio atto interno (preferibilmente un regolamento) dovrà prevedere l’utilizzo delle graduatorie di altri enti tra le modalità assunzionali e fissare i criteri di scelta con cui accordarsi.

Con questo atto stabilirà quali requisiti prevedere. A titolo di esempio: la distanza tra gli enti, l’analogia di dimensioni, le caratteristiche geografiche o di funzionamento simili. Potrà, inoltre decidere se limitare la scelta al solo ambito della propria provincia/regione o ampliare i confini all’intero territorio nazionale e se interpellare solo enti del proprio comparto o anche enti pubblici che applicano contratti differenti.

Ai fini dello scorrimento della graduatoria di altri enti è necessario che vi sia omogeneità tra il posto richiesto e quello in graduatoria con riguardo a profilo, categoria professionale e regime giuridico (ad es part time – tempo pieno). A tal fine è pertanto necessario confrontare con attenzione la declaratoria del profilo della graduatoria con quello che si ricerca in quanto nei singoli enti possono essere diversi.

Dott. Angelo Maria Savazzi 22/10/2018