Congedo straordinario legge 151/2001

Risposta

La Funzione Pubblica con la nota n. 36667 del 12/09/2012 chiarisce che, in caso di personale in regime di part-time verticale, la durata del congedo straordinario biennale ex art 42, commi 5 e segg. D.Lgs. n. 151/2001, va riproporzionata in osservanza della regola generale per cui il calcolo va effettuato sulla base delle giornate lavorative del dipendente.

Il Dipartimento della Funzione Pubblica, si è espresso in merito all’applicazione dell'art. 42, comma 5 e ss., D.Lgs. n. 151/2001 (congedo straordinario biennale), al personale dipendente con rapporto di lavoro di part- time verticale.

Per quanto riguarda la rilevanza dei periodi non lavorativi (ossia dei periodi durante i quali, in virtù dell'articolazione del part-time verticale la prestazione non deve essere resa), considerato che in generale i congedi possono essere fruiti in corrispondenza dei periodi in cui è dovuta la prestazione, il conteggio dovrebbe comprendere solo i mesi o le giornate coincidenti con quelli lavorativi.

Le festività, le domeniche e le giornate del sabato (nel caso di articolazione dell'orario su 5 giorni alla settimana) ricadenti nel periodo non lavorativo dovrebbero essere escluse dal conteggio, con eccezione di quelle immediatamente antecedenti e seguenti il periodo se al termine del periodo stesso non si verifica la ripresa del servizio ovvero se il dipendente ha chiesto la fruizione del congedo in maniera continuativa.

Nel caso sopra esposto il conteggio è il seguente:

• dal 2 al 9 = 8 giorni (si contano anche sabato 5 e domenica 6 perché non c’è la ripresa del lavoro);

• dal 18 al 20 = 3 giorni;

• dal 23 al 30 = 8 giorni (si contano anche sabato 26 e domenica 27 perché non c’è la ripresa del lavoro).

Totale giorni di congedo 19 (8 + 3 + 8).