Attivazione procedimento disciplinare

RISPOSTA:

La richiesta di attivazione di un procedimento disciplinare perché il dipendente ha attivato due cause contro l’Ente appare priva di fondamenti giuridici, potendosi prestare – qualora attivato – ad essere equiparato a forme di ritorsione solo per aver rivendicato un proprio diritto (ancorché l’interessato abbia perso in due gradi di giudizio).

Il procedimento può essere attivato se ricorrono i presupposti di legge e contrattuali (articolo 3 CCNL 11 aprile 2008). Anche in presenza di questi elementi, l’attivazione del procedimento doveva essere tempestivo e comunque prima che fosse intentata la causa e non a seguito della soccombenza delle cause stesse (salvo che i termini siano ancora in corso e quindi sia possibile una contestazione, comunque slegata dalla causa stessa).

In merito alle spese sostenute, se i giudici – dei due gradi di giudizio – hanno compensato le spese tra le parti (senza addebito alla parte soccombente) non c’è possibilità di rivalsa. Se nei dispositivi, nulla viene detto in merito, non appare possibile attivare la rivalsa.

La competenza in tema di procedimento disciplinare, per le infrazioni di minore gravità, per le quali è prevista l'irrogazione della sanzione del rimprovero verbale, il procedimento disciplinare è di competenza del responsabile della struttura presso cui presta servizio il dipendente. Alle infrazioni per le quali è previsto il rimprovero verbale si applica la disciplina stabilita dal contratto collettivo (cfr. art. 55-bis D.Lgs. 165/2001). Le infrazioni punibili con sanzione superiore al rimprovero verbale è di spettanza dell’ufficio individuato da ciascuna amministrazione in base al proprio ordinamento.