Risposta del Dott. Massimo Monteverdi
QuesitiL’Ente ha assunto, a gennaio 2025, un operatore esperto per 3 mesi (18 ore settimanali) contratto prorogato per altri 3 mesi (24 ore settimanali), questo operatore è stato preso da una graduatoria in cui si trovava all'ottavo posto. Si chiede se sia possibile prorogare altri mesi (3 oppure 6) questa persona. Nel caso di proroga quali normative devono essere richiamate nell'atto di proroga?
Una volta utilizzata la graduatoria, il dipendente ha stipulato con l’ente un contratto a tempo determinato per una durata di tre mesi.
A scadenza, con lo stesso dipendente è stato stipulato un nuovo contratto per altri tre mesi.
In applicazione dell’art. 60, c. 2, CCNL 16.11.2022:
“2. I contratti a termine hanno la durata massima di trentasei mesi e tra un contratto e quello successivo è previsto un intervallo di almeno dieci giorni, dalla data di scadenza di un contratto di durata fino a sei mesi ovvero almeno venti giorni, dalla data di scadenza di un contratto di durata superiore a sei mesi, fermo restando quanto previsto per le attività stagionali.”
Posto quindi che tra un contratto e l’altro deve comunque trascorrere un periodo di almeno dieci giorni (per contratti fino a 6 mesi) e di almeno venti giorni (per contratti di durata superiore a 6 mesi), l’ente può stipulare con lo stesso lavoratore uno o più contratti fino a una durata complessiva di trentasei mesi.
La normativa di riferimento è, appunto, l’art. 60, c. 2, CCNL 16.11.2022.
11 luglio 2025
Dott. Massimo Monteverdi
Parole chiave: proroga, contratto, tempo determinato, dipendente, assunzione, graduatoria
Per i clienti Halley: ricorrente n. QP8667, sintomo n. QP8749
Corte Costituzionale – Sentenza 21 maggio 2025, n. 80
Risposta del Dott. Massimo Monteverdi
Dipartimento per le Politiche Giovanili e il Servizio Civile Universale – 26 maggio 2025
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