Data della stabilizzazione di personale ex D.L. n. 13/2023

L’art. 50, c. 17-bis, D.L. 24 febbraio 2023, n. 13 dispone:

“17-bis. Per le stesse finalità di cui al comma 17, le regioni, le province, le città metropolitane e gli enti locali, ivi comprese le unioni di comuni, assegnatari del personale assunto con rapporto di lavoro subordinato ai sensi dell'articolo 1, comma 179, della legge 30 dicembre 2020, n. 178, mediante il concorso pubblico bandito ai sensi dell'articolo 1, comma 181, della medesima legge n. 178 del 2020, possono procedere, dalla data di entrata in vigore della legge di conversione del presente decreto, alla stabilizzazione, nei limiti dei posti disponibili della vigente dotazione organica, del medesimo personale che abbia prestato servizio per almeno ventiquattro mesi nella qualifica ricoperta, previo colloquio selettivo e all'esito della valutazione positiva dell'attività lavorativa svolta. Per le assunzioni di cui al presente comma, i ventiquattro mesi di servizio possono essere maturati anche computando i periodi di servizio svolti a tempo determinato presso amministrazioni diverse da quella che procede all'assunzione. Le assunzioni di personale di cui al presente comma sono effettuate a valere sulle facoltà assunzionali di ciascuna amministrazione disponibili a legislazione vigente all'atto della stabilizzazione.”

Il dipendente assunto il 12.7.2022, ha perciò maturato in data 12.7.2024 i ventiquattro mesi previsti dalla norma come anzianità minima per poter procedere alla stabilizzazione.

Da quest’ultima data in poi, e fatta salva la disponibilità di facoltà assunzionali sufficienti, l’ente è legittimato a procedere alla stabilizzazione come indicato nel comma citato (colloquio selettivo e valutazione positiva dell’attività).

13 giugno 2025

Dott. Massimo Monteverdi

Parole chiave: stabilizzazione, D.L. n. 13/2023

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