Risposta del Dott. Massimo Monteverdi
QuesitiUn dipendente ha presentato un certificato medico di pre-ricovero con indicazione dalle 7:30 alle 11:30. Alla luce della normativa vigente, si chiede se tale certificazione può essere considerata valida per la copertura dell'intera giornata lavorativa, oppure se il dipendente deve coprire le ore residue con un altro tipo di giustificazione.
Il giustificativo presentato dal dipendente, che copre solo alcune delle ore di lavoro della giornata in questione, può essere associato a un permesso ex art. 44, CCNL 16.11.2022, come fosse una visita medica.
Per le rimanenti ore, se assente, il dipendente dovrà utilizzare un’altra tipologia di giustificazione (ad esempio, i permessi orari ex art. 42, soggetti a recupero).
13 maggio 2025
Dott. Massimo Monteverdi
Parole chiave: certificato, pre-ricovero, giustificazione, assenza
Per i clienti Halley: ricorrente n. QP8499, sintomo n. QP8584
ARAN – Orientamento applicativo Funzioni Locali pubblicato in data 30 aprile 2025 – Id: 34211
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