Se c’è intenzionalità di pregiudicare gli interessi altrui scatta l'abuso nell’utilizzo del congedo parentale

Corte di cassazione, sezione Lavoro, sentenza n. 6993/2025

22 Aprile 2025

Secondo la Corte di cassazione, sentenza 6993/2025, si configura l’«abuso» nell’utilizzo del congedo parentale, tale da far scattare licenziamento per giusta causa, quando sussiste sul piano soggettivo l’elemento intenzionale di pregiudicare gli interessi altrui. Pertanto, è illegittima la massima sanzione disciplinare erogata al dipendente che, per un brevissimo lasso temporale durante il congedo suddetto abbia lasciato il figlio per occuparsi della madre malata, stante la situazione di fatto particolare e urgente.

Fonte: Corte di cassazione

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Giurisprudenza

Elevazione dell’indennità di congedo parentale per l’ulteriore mese introdotto dalla legge di Bilancio 2024 dal 60% all’80% ed elevazione dell’indennità per un ulteriore mese dal 30% all’80% della retribuzione.

INPS – Circolare 26 maggio 2025, n. 95

Sull’incidenza o meno delle assenze ai fini della corresponsione dell’indennità per specifiche responsabilità di cui all’art. 84 del CCNL del 16 novembre 2022

ARAN – Orientamento applicativo Funzioni Locali pubblicato in data 30 aprile 2025 – Id: 34211

Firma di provvedimenti da remoto durante le assenze per malattia

Risposta del Dott. Massimo Monteverdi

Congedo parentale per dipendente che ne ha parzialmente usufruito nel privato

Risposta del Dott. Massimo Monteverdi

Licenziamento legittimo al dipendente che lavori durante la fruizione del congedo parentale

Corte di cassazione, sezione Lavoro civile, sentenza n. 2618/2025

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