Proroga permesso soggiorno scaduto rilasciato a cittadini ucraini alla luce del Decreto legge 2 marzo 2023 n. 16
Risposta della Dott.ssa Francesca Urbani
Risposta al quesito di Daniele Conforti Consulente del Lavoro
QuesitiL’art. 14 del D. Lgs. n. 151/2001 così testualmente recita:
“1. Le lavoratrici gestanti hanno diritto a permessi retribuiti per l'effettuazione di esami prenatali, accertamenti clinici ovvero visite mediche specialistiche, nel caso in cui questi debbono essere eseguiti durante l'orario di lavoro. 2. Per la fruizione dei permessi di cui al comma 1 le lavoratrici presentano al datore di lavoro apposita istanza e successivamente presentano la relativa documentazione giustificativa attestante la data e l'orario di effettuazione degli esami”.
In base a tale norma di legge, esiste un limite al numero dei giorni di permesso retribuito di cui le lavoratrici possono fruire? E tali permessi possono essere fruiti anche ad ore?
Da ultimo, la normativa sopra richiamata si applica con gli stessi diritti e limiti anche alle lavoratrici a tempo determinato?
I permessi per esami prenatali, di cui all'art.14 del D.Lgs.n.151/2001, debbono essere ricompresi nella categoria dei "permessi retribuiti" previsti da specifiche disposizioni legislative di cui all'art. 19, comma 9, del CCNL del 6.7.1995.
I permessi in questione sono calcolati in giorni per anno e, pertanto, non sono in alcun modo frazionabili in ore lavorative.
I lavoratori assunti con contratto di lavoro a tempo determinato, in base all’art. 7, comma 10, lett.c), del CCNL del 14.9.2000, non hanno diritto a fruire dei permessi retribuiti di cui all’art. 19 del CCNL del 6.7.1995, salvo quelli previsti per il caso di matrimonio.
Infatti, ad essi, sono riconosciuti solo permessi non retribuiti fino ad un massimo di quindici giorni complessivi.
Daniele Conforti Consulente del Lavoro Data 09/04/2018
Risposta della Dott.ssa Francesca Urbani
Risposta del Dott. Ennio Braccioni
Risposta della Dott.ssa Liliana Palmieri
Risposta dell'Avv. Elena Conte
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