Comunicazione ai datori di lavoro dei dati degli attestati di malattia. Modifiche al file XML
INPS – Messaggio n. 1773 del 5 giugno 2025
Risposta del Dott. Luigi Oliveri
QuesitiUn dipendente era assente per festività soppresse il giorno 18. Il giorno 19 ha trasmesso un certificato di malattia per i giorni 18 e 19.In questo caso il giorno 18 deve essere trasformato in malattia, oppure, essendo l'evento di durata non superiore a 3 giorni, deve essere considerato come festività soppressa?
L’articolo 38, comma 16, del Ccnl 16.11.2022 dispone: “Le ferie sono sospese da malattie adeguatamente e debitamente documentate che si siano protratte per più di tre giorni o abbiano dato luogo a ricovero ospedaliero. È cura del dipendente informare tempestivamente l’ente, ai fini di consentire allo stesso di compiere gli accertamenti dovuti …”.
Considerando che le festività soppresse sono assimilate in tutto alle ferie, la malattia di durata inferiore agli almeno 4 giorni, previsti dal Ccnl, o non avendo dato luogo a ricovero ospedaliero, non permette di considerare come malattia il giorno di festività indicato.
10 aprile 2025
Dott. Luigi Oliveri
Parole chiave: festività soppresse, certificato di malattia
Per i clienti Halley: ricorrente n. QP8408, sintomo n. QP8495
INPS – Messaggio n. 1773 del 5 giugno 2025
INPS – 5 giugno 2025
Risposta del Dott. Luigi Oliveri
Risposta del Dott. Massimo Monteverdi
INPS – Messaggio 15 maggio 2015, n. 1505
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