Durata massima di un incarico ad interim per assenza del responsabile del servizio

L’art. 17, c. 5, CCNL 16.11.2022 dispone:

“5. Nell’ipotesi di conferimento ad un lavoratore, già titolare di incarico di EQ, di un incarico ad interim relativo ad altro incarico di EQ (come individuato da ciascun Ente), per la durata dello stesso, al lavoratore, nell’ambito della retribuzione di risultato, è attribuito un ulteriore importo la cui misura può variare dal 15% al 25% del valore economico della retribuzione di posizione prevista per l’incarico di EQ oggetto del conferimento ad interim. Nella definizione delle citate percentuali, l’ente tiene conto della complessità delle attività e del livello di responsabilità connessi all’incarico attribuito nonché degli esiti della valutazione di performance individuale.”

Il contratto non indica una durata massima degli incarichi ad interim, posto che la natura degli stessi è fisiologicamente temporanea.

L’amministrazione deve dunque valutare autonomamente se tale incarico sia stato attribuito con l’intenzione di coprire a breve il posto vacante tramite concorso oppure se sia più funzionale all’organizzazione complessiva del lavoro rivedere la distribuzione dei servizi accorpandone alcuni.

Una soluzione ottimale valida per ogni situazione non esiste. Essa deve essere trovata in relazione alle specifiche esigenze dell’ente.

1 aprile 2025

Dott. Massimo Monteverdi

Parole chiave: settore, collocamento a riposo, responsabile, ad interim, durata massima, incarico

Per i clienti Halley: ricorrente n. QP8380, sintomo n. QP8467