Fruizione ore permesso art. 41 CCNL motivi personale (non intera giornata) durante periodo preavviso

Nella disciplina contrattuale non si rinvengono impedimenti alla fruizione dei permessi. Tuttavia, durante il periodo di preavviso, l’assenza di una giornata lavorativa intera determina la sospensione del periodo di preavviso. Pertanto, nel caso di fruizione ad ore, il preavviso continua a decorrere normalmente; mentre nel caso di fruizione a giornate intere, il preavviso si sospende, con la conseguenza che, il periodo di preavviso, deve essere prorogato per una durata corrispondente a quella delle assenze che ne hanno sospeso il decorso.

Ovviamente comportamenti scorretti da parte del dipendente, riguardo richieste anomale di detto permesso, possono essere oggetto di intervento del datore di lavoro che ha la facoltà di non autorizzarne la concessione.

31 marzo 2025 

Cristoforo Di Lorenzo

Parole chiave: permesso motivi personale, ore, periodo di preavviso

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