Risposta del Dott. Angelo Maria Savazzi
QuesitiCome cambia il regime assunzionale delle Unioni dei Comuni dal 2025? Posto il sistema del turn over al 100%, è possibile sostituire il personale cessato, in corso di anno, o il turn-over si riferisce sempre alle cessazioni dell'anno precedente? C'è poi sempre la norma che consente di utilizzare i resti assunzionali degli anni precedenti e se sì quanti?
Il turn over si riferisce esclusivamente alle cessazioni dell’anno precedente. La norma di riferimento è l’art. 1, comma 229, della Legge 208/2015. Inoltre, i comuni possono cedere all’unione parte delle proprie facoltà assunzionali che si aggiungono alle assunzioni possibili in virtù della regola del turn over.
Non risulta sia stata prorogata la disposizione applicabile fino al 2024 contenuta nell’art. 3, comma 5-sexies, del D.L. 90/2014 che prevedeva la possibilità di computare, ai fini della determinazione delle capacità assunzionali per ciascuna annualità, anche le cessazioni programmate nell’anno in corso (fermo restando che le assunzioni potevano essere effettuate soltanto a seguito delle relative cessazioni).
È ancora possibile utilizzare i resti assunzionali del quinquennio precedente stante la vigenza dell’art. 3, comma 5, del D.L. 90/2014 che consente il cumulo anche dei resti delle facoltà assunzionali.
31 marzo 2025
Dott. Angelo Maria Savazzi
Parole chiave: capacità assunzionali, Unioni dei Comuni, personale cessato, in corso d’anno, anno precedente
Per i clienti Halley: ricorrente n. QP8374, sintomo n. QP8461
Approvazione Piano triennale del fabbisogno di personale 2021/2023 e Piano annuale 2021, verifica delle eccedenze e dotazione organica.
Corte dei conti, Sezione di controllo per la Basilicata – Sentenza 20 maggio 2019, n. 21
Corte dei conti, Sezione regionale di controllo per la Puglia – Deliberazione 28 settembre 2018, n. 141
Risposta al quesito del Dott. Eugenio De Carlo
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