Variazioni di bilancio per arretrati contrattuali al personale dipendente
Risposta del Dott. Ennio Braccioni
Risposta del Dott. Massimo Monteverdi
QuesitiIn riferimento ad una richiesta di convenzione con altro ente per un nostro dipendente a tempo indeterminato part-time 18h, qual è l 'orario da considerarsi come lavoro d'obbligo? La domanda posta nasce dal fatto che l'art.14/2004 CCNL, parla di lavoro d'obbligo per le convenzioni. Si può procedere ad un aumento delle ore fino a 36h soltanto al fine della stipula della convenzione? Allo scadere della convenzione si ritorna a 18h?
L’art. 23, CCNL 16.11.2022 che disciplina l’utilizzo di personale in convenzione dispone:
“1. Al fine di soddisfare la migliore realizzazione dei servizi istituzionali e di conseguire una economica gestione delle risorse, gli enti possono utilizzare, con il consenso dei lavoratori interessati, personale assegnato da altri enti cui si applica il presente CCNL per periodi predeterminati e per una parte del tempo di lavoro d’obbligo, mediante convenzione. (…)”.
Il tempo di lavoro d’obbligo è quello che scaturisce dal contratto a tempo indeterminato con l’ente di appartenenza.
Ciò non impedisce a un lavoratore a tempo parziale del Comune X di essere utilizzato tramite convenzione dal Comune Y ma ne limita la condivisione alle ore di lavoro attualmente previste dal contratto individuale.
Perciò, se il lavoratore è a tempo parziale al 50%, e dunque svolge 18 ore settimanali di lavoro, la convenzione può solo prevedere che l’utilizzo complessivo tra i due enti preveda in totale 18 ore settimanali di lavoro.
20 marzo 2025
Dott. Massimo Monteverdi
Parole chiave: convenzione, personale, tempo lavoro obbligo
Per i clienti Halley: ricorrente n. QP8346, sintomo n. QP8433
Risposta del Dott. Ennio Braccioni
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Risposta del Dott. Massimo Monteverdi
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