Assunzione in piccolo ente con mobilità esterna

Per poter assumere personale a tempo indeterminato l’ente deve innanzitutto verificare la disponibilità di spazi finanziari calcolati ai sensi del D.M. 17 marzo 2020.

Una volta accertata tale disponibilità, l’ente può procedere a pubblicare un bando di mobilità ex art. 30, D.Lgs. n. 165/2001 per coprire il posto in dotazione organica, come previsto dal comma 1 dell’articolo in oggetto: 

“Le amministrazioni, fissando preventivamente i requisiti e le competenze professionali richieste, pubblicano sul proprio sito istituzionale, per un periodo pari almeno a trenta giorni, un bando in cui sono indicati i posti che intendono ricoprire attraverso passaggio diretto di personale di altre amministrazioni, con indicazione dei requisiti da possedere.”

Infine, si precisa che l’art. 52, c. 1-bis, D.Lgs. n. 165/2001 disciplina le progressioni tra le aree (verticali).

Dunque, se l’ente intende coprire un posto in dotazione organica con una procedura comparativa facendo passare di area un dipendente già di ruolo, deve rispettare la riserva del 50% dei posti da coprire dall’esterno e dunque, oltre alla progressione, dovrà prevedere anche un’assunzione dall’esterno di una figura di Area equivalente.

13 marzo 2025

Dott. Massimo Monteverdi

Parole chiave: assunzione, piccole Ente, mobilità, progressioni verticali

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