Svolgimento in modalità remota attività polizia mortuaria e straordinario

In premessa, occorre ricordare ed evidenziare la differenza intercorrente tra orario di servizio ed orario di lavoro. Il primo è l’orario di svolgimento delle attività di un certo ramo delle competenze e, come nel caso della polizia mortuaria, può comprendere un orario di apertura tutti i giorni e per un numero di ore tali da coprire mattina, pomeriggio e sera.

Il secondo, cioè l’orario di lavoro, è l’impegno orario individualmente richiesto al dipendente. L’impegno orario obbligatorio è e resta sempre e necessariamente soltanto e solo di 36 ore.

Pertanto, non è ammissibile garantire il servizio di polizia mortuaria richiedendo la prestazione di attività lavorativa per oltre 36 ore, come ordinario metodo di organizzazione. Ciò, oltre a costituire evidente indice di disorganizzazione, è comunque espressamente vietato dall’articolo 32, comma 2, del Ccnl 16.11.2022: “La prestazione di lavoro straordinario è espressamente autorizzata dal dirigente, sulla base delle esigenze organizzative e di servizio individuate dall’ente, rimanendo esclusa ogni forma generalizzata di autorizzazione”.

In ogni caso, lo smart working è per propria stessa natura una diversa modalità logistica ed organizzativa di resa della prestazione lavorativa, del tutto incompatibile con il lavoro straordinario.

3 marzo 2025

Dott. Luigi Oliveri

Parole chiave: polizia mortuaria, ore di lavoro, festive, straordinario, smart working

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