Congedo per dipendente (padre) con figlio neonato in terapia intensiva

Va innanzitutto escluso che il padre possa beneficiare del congedo per malattia del figlio previsto dall’art. 47, D.Lgs. n. 151/2001 poiché l’art. 45, c. 4, CCNL 16.11.2022 dispone:

“4. Successivamente al congedo per maternità o paternità, di cui al comma 2 e fino al terzo anno di vita di ciascun bambino (congedo per la malattia del figlio), nei casi previsti dall’art. 47 del D.Lgs. n. 151/2001, alle lavoratrici madri ed ai lavoratori padri sono riconosciuti trenta giorni per ciascun anno, computati complessivamente per entrambi i genitori, di assenza retribuita secondo le modalità di cui al comma 3.”

Il congedo in oggetto è usufruibile cioè solo dopo la fine dell’astensione obbligatoria.

Il padre che intenda affiancare la madre nell’assistenza al figlio neonato ricoverato in ospedale potrà dunque utilizzare i giorni di congedo ordinario (ferie) spettanti, che sono retribuiti interamente, oppure chiedere giorni di aspettativa per motivi personali, ai sensi dell’art. 39, CCNL 21.5.2018:

“1. Al dipendente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, che ne faccia formale e motivata richiesta possono essere concessi, compatibilmente con le esigenze organizzative o di servizio, periodi di aspettativa per esigenze personali o di famiglia, senza retribuzione e senza decorrenza dell’anzianità, per una durata complessiva di dodici mesi in un triennio.

2. L’ aspettativa di cui al comma 1 è fruibile anche frazionatamente ed i relativi periodi non sono presi in considerazione ai fini del calcolo del periodo di comporto.”

Vi sono poi i permessi orari retribuiti di cui all’art. 41, CCNL 16.11.2022 nonché i permessi brevi di cui all’art. 42, CCNL 16.11.2022, peraltro quantitativamente limitati.

24 febbraio 2025

Dott. Massimo Monteverdi

Parole chiave: congedo malattia del figlio, genitore

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