Tirocinio formativo retribuito propedeutico all’iscrizione all’albo degli architetti

In generale, un tirocinio formativo non comporta l’instaurazione di un contratto di lavoro dipendente con l’ateneo interessato.

Nel caso descritto nel quesito, si tratta inoltre di un tirocinio retribuito.

Dunque, come precisato anche nell’interpello n. 51/2020, le indennità di partecipazione sono considerate redditi assimilati a lavoro dipendente (v. art. 50, c. 1, lett. c), TUIR) e, dunque, seguono le medesime regole sulla tassazione. 

Si applicano perciò le aliquote IRPEF a scaglioni, le addizionali regionali e comunali.

Non trattandosi di un rapporto di lavoro subordinato, tali somme non sono soggette a contributi previdenziali, fermo restando l’obbligo di copertura INAIL a carico del soggetto promotore.

Sotto il profilo della compatibilità, bisogna distinguere:

- se il dipendente ha con l’ente locale un contratto a tempo parziale fino al 50% non è necessaria alcuna autorizzazione da parte del Comune;

- se il dipendente in oggetto ha un contratto a tempo parziale superiore al 50% oppure a tempo pieno, lo svolgimento del tirocinio deve necessariamente essere autorizzato dall’ente di appartenenza, anche se svolto al di fuori dell’orario di lavoro, ai sensi dell’art. 53, c. 6, D.Lgs. n. 165/2001.

17 febbraio 2025

Dott. Massimo Monteverdi

Parole chiave: tirocinio formativo, università, albo professionale architetti, orario di servizio

Per i clienti Halley: ricorrente n. QP8226, sintomo n. QP8313