Retribuzione di posizione dei segretari comunali e il principio di salvaguardia

L’art. 60, c. 2, CCNL 16.7.2024 dispone:

“2. Entro i valori di cui al comma 1, gli enti determinano, previo confronto ai sensi dell’art. 34, comma 1 lett. a), la retribuzione di posizione sulla base dei seguenti criteri di graduazione:

a) complessità e responsabilità delle funzioni di cui all’art. 101 del CCNL 17.12.2020 in relazione al contesto organizzativo;

b) attribuzione di funzioni aggiuntive rispetto a quelle previste dalla legge incidenti sulle responsabilità interne ed esterne, ivi comprese quelle implicanti la partecipazione ad organismi o commissioni, nonché l’incarico di responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza;

c) situazioni di oggettivo disagio del contesto ambientale, geografico ed organizzativo, anche connesse all’ubicazione della sede, a carenze di organico o a difficoltà socioeconomiche.”

Tutti gli enti, entro lo scorso 1° gennaio, dovevano procedere, previo confronto sindacale, a determinare i criteri per quantificare la retribuzione di posizione nell’intervallo per fascia di inquadramento indicata nel CCNL.

Nessuna clausola di salvaguardia è perciò possibile per mantenere il trattamento economico precedente, poiché la nuova retribuzione di posizione è legata esclusivamente ai valori stabiliti in funzione dei criteri decisi dall’ente.

Inoltre, l’art. 60, c. 7 dispone:

“7. (…) Le predette norme sono comunque disapplicate dal primo giorno del sesto mese successivo a quello di sottoscrizione del presente CCNL. (…)”.

5 febbraio 2025

Dott. Massimo Monteverdi

Parole chiave: retribuzione di posizione, segretari, salvaguardia, CCNL

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