Incarichi dirigenziali a interim e retribuzione di risultato

L’art. 40, cc. 1-2, CCNL 16.7.2024 dispone:

“1. Per lo svolgimento di incarichi con cui è affidata la copertura di altra posizione dirigenziale temporaneamente priva di titolare, i quali siano stati formalmente affidati in conformità all’ordinamento di ciascun ente, è attribuito a titolo di retribuzione di risultato, limitatamente al periodo di sostituzione, un importo di valore compreso tra il 15% ed il 30% del valore economico della retribuzione di posizione prevista per la posizione dirigenziale su cui è affidato l’incarico.

2. La percentuale di cui al comma 1 è definita in sede di contrattazione integrativa di cui all’art. 35, comma 1 lett. c) (Contrattazione integrativa)."

L’art. 64, c. 1, CCNL 16.7.2024 dispone:

“1. Negli enti con dirigenza, per lo svolgimento di incarichi con cui è affidata al Segretario la copertura di posizione dirigenziale temporaneamente priva di titolare, i quali siano stati formalmente affidati in conformità all’ordinamento di ciascun ente, è attribuito, a titolo di retribuzione di risultato, limitatamente al periodo di sostituzione, un importo determinato sulla base della percentuale - da applicarsi alla retribuzione di posizione prevista per la posizione dirigenziale su cui è affidato l’incarico - stabilita presso l’ente dalla contrattazione integrativa di cui all’art. 35, comma 1, lett. c). (…)

3. L’importo derivante dall’applicazione della presente disciplina deve essere comunque collegato alla performance del segretario ed erogata solo all’esito della procedura di valutazione della performance stessa.”

Perciò:

- se l’incarico ad interim è affidato ad altro dirigente, la retribuzione di risultato è pari a una percentuale definita in contrattazione integrativa che varia dal 15% al 30% della retribuzione di posizione del dirigente sostituito;

- se l’incarico ad interim è affidato al segretario comunale, la retribuzione di risultato è pari a una percentuale definita in contrattazione integrativa della retribuzione di posizione del dirigente sostituito, da collegare però alla performance complessiva del segretario.

In entrambi i casi, la retribuzione di risultato è rapportata al periodo effettivo di sostituzione.

16 gennaio 2025

Dott. Massimo Monteverdi

Parole chiave: retribuzione di risultato, dirigente, segretario, incarichi ad interim

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