Dipendente con gravi patologie, rientro in servizio e utilizzo ferie non godute

La disciplina delle assenze dovute a terapie salvavita è contenuta nell’art. 50, CCNL 16.11.2022.

In particolare, il comma 4 dispone:

“4. I giorni di assenza dovuti alle terapie e agli effetti collaterali delle stesse, di cui ai commi 1 e 3, sono debitamente certificati dalla struttura medica convenzionata ove è stata effettuata la terapia o dall’organo medico competente.”

Tale certificazione riporta pertanto la data iniziale e la data finale dell’assenza a tale titolo.

Non è necessaria nessuna visita di controllo prima del rientro, a meno che l’ente non intenda accertare che il dipendente non sia più abile allo svolgimento delle proprie mansioni.

In quest’ultimo caso, la norma di riferimento è l’art. 3, c. 3, D.P.R. 27 luglio 2011, n. 171:

“3. La pubblica amministrazione avvia la procedura per l'accertamento dell'inidoneità psicofisica del dipendente, in qualsiasi momento successivo al superamento del periodo di prova, nei seguenti casi: (…)

c) condizioni fisiche che facciano presumere l'inidoneità fisica permanente assoluta o relativa al servizio.”

Quanto alle ferie maturate e non godute, si applica l’art. 38, c. 17, CCNL 16.11.2022:

“17. Fatta salva l’ipotesi di malattia non retribuita di cui all’art. 49, comma 3 (Assenze per malattia), il periodo di ferie non è riducibile per assenze dovute a malattia o infortunio, anche se tali assenze si siano protratte per l'intero anno solare. In tal caso, il godimento delle ferie deve essere previamente autorizzato dal dirigente in relazione alle esigenze di servizio, anche oltre i termini di cui ai commi 14 e 15.”

Il dipendente richiederà perciò le ferie spettanti e il dirigente le autorizzerà compatibilmente con le esigenze del servizio anche oltre la fine del primo semestre dell’anno successivo a quello di maturazione.

13 gennaio 2025

Dott. Massimo Monteverdi

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