Personale utilizzato in convenzione (scavalco condiviso) e consenso revocabile
Risposta del Dott. Massimo Monteverdi
Risposta del Dott. Massimo Monteverdi
QuesitiAd un dipendente è stata irrogata la sanzione disciplinare di sospensione del servizio per n. 2 mesi dal mese di dicembre, a seguito di violazioni al codice di comportamento. Si chiede essendo a fine anno se il cedolino deve comunque essere elaborato per il calcolo dei conguagli IRPEF e addizionali regionali e comunali, con storno poi delle voci, non potendogli corrispondere alcune retribuzioni durante la sospensione dal servizio. E procedere poi al pagamento dal mese di febbraio.
Il datore di lavoro è comunque tenuto a effettuare il conguaglio di fine anno ai fini IRPEF, inteso come calcolo della posizione a debito o a credito del lavoratore.
Il risultato di tale conguaglio sarà poi indicato nella prima busta paga successiva alla sospensione.
Tra l’altro, il 28 febbraio 2025 è anche il termine ultimo per effettuare il conguaglio relativo al 2024.
12 dicembre 2024
Dott. Massimo Monteverdi
Per i clienti Halley: ricorrente n. QP8028, sintomo n. QP8119
Risposta del Dott. Massimo Monteverdi
ARAN – Orientamento applicativo Funzioni locali pubblicato in data 9 luglio 2025 – Id: 35085
ARAN – Orientamento applicativo Funzioni locali pubblicato in data 9 luglio 2025 – Id: 35089
FiscoOggi – 16 luglio 2025
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