Indennità di servizio esterno e timbratura in entrata e in uscita

L’art. 100, cc. 1-2, CCNL 16.11.2022 dispone:

“1. Al personale che, in via continuativa, rende la prestazione lavorativa ordinaria giornaliera in servizi esterni di vigilanza, compete una indennità giornaliera, il cui importo è determinato entro i seguenti valori minimi e massimi giornalieri: Euro 1,00 - Euro 15,00.

2. L’indennità di cui al comma 1 è commisurata alle giornate di effettivo svolgimento del servizio esterno e compensa interamente i rischi e disagi connessi all’espletamento dello stesso in ambienti esterni.”

In via generale, cioè, non è prevista una timbratura supplementare per certificare il servizio esterno poiché si tratta della prestazione lavorativa ordinaria del dipendente già iniziata con la timbratura in entrata.

Tuttavia, non va dimenticato che la gestione dell’organizzazione del lavoro è comunque demandata al dirigente/responsabile.

Si presume cioè che l’attivazione di una timbratura supplementare sia stata prevista in un provvedimento organizzativo interno se non in un regolamento comunale generale sulla gestione degli orari di lavoro.

Ciò è legittimo e rientra nelle competenze del dirigente/responsabile con i poteri del datore di lavoro privato.

18 novembre 2024

Dott. Massimo Monteverdi

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