Festività soppresse e permessi ai dipendenti con contratto a tempo determinato

Per le festività soppresse vanno considerate due cose:

1) le festività soppresse sono ormai pacificamente assimilate alle ferie, dunque come previsto dall'art. 61, CCNL 16.11.2022 per il personale a tempo determinato "le ferie maturano in proporzione alla durata del servizio prestato, entro il limite annuale stabilito per i lavoratori assunti per la prima volta nella pubblica amministrazione".
2) poiché il CCNL non specifica nulla in merito alle festività soppresse per il personale a tempo determinato, è necessario ragionare per analogia e applicare lo stesso principio: anche i quattro giorni di riposo si calcolano in proporzione alla durata del contratto a tempo determinato.

Per i permessi retribuiti, l'art. 61, c. 1, CCNL 16.11.2022 dispone che al personale a tempo determinato:
"d) possono essere concessi permessi non retribuiti per motivate esigenze fino a un massimo di 15 giorni complessivi e permessi retribuiti solo in caso di matrimonio ai sensi dell’art. 40 (Permessi retribuiti), comma 2;
e) nel caso di rapporto di lavoro a tempo determinato di durata non inferiore a sei mesi continuativi, comprensivi anche di eventuali proroghe, oltre ai permessi di cui alla lett. d), possono essere concessi i seguenti permessi:

- permessi retribuiti per motivi personali o familiari, di cui all’art. 41 (Permessi orari retribuiti per motivi personali);
- permessi per esami o concorsi, di cui all’art. 40 (Permessi retribuiti), comma 1, primo alinea;

- permessi per visite specialistiche, esami e prestazioni diagnostiche, di cui all’art. 44 (Assenze per visite specialistiche);
- permessi per lutto di cui, all’art.40 (Permessi retribuiti) comma 1, secondo alinea;

- permessi brevi di cui all’art. 42 (Permessi brevi)."

13 novembre 2024

Dott. Massimo Monteverdi

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