Congedo matrimoniale al dipendente con contratto tempo determinato

Il dipendente a tempo determinato ha diritto allo stesso trattamento giuridico-economico del dipendente a tempo indeterminato, compatibilmente con la natura del contratto a termine.

Sullo specifico tema del congedo per matrimonio, l'art. 61, c. 1, lett. d) dispone:

"possono essere concessi permessi non retribuiti per motivate esigenze fino a un massimo di 15 giorni complessivi e permessi retribuiti solo in caso di matrimonio ai sensi dell’art. 40 (Permessi retribuiti), comma 2".

Dunque, il congedo matrimoniale è esplicitamente garantito al dipendente a tempo determinato.

Quanto al periodo di prova, va chiarito che l'art. 61, c. 2 dispone:

"2. Il lavoratore assunto a tempo determinato, in relazione alla durata prevista del rapporto di lavoro, può essere sottoposto ad un periodo di prova, secondo la disciplina, dell’art. 25 (Periodo di prova), non superiore comunque a due settimane per i rapporti di durata fino a sei mesi e di quattro settimane per quelli di durata superiore."

In ogni caso, il lavoratore in prova ha comunque sottoscritto il contratto individuale e ha tutti i diritti del lavoratore che ha superato la prova.

24 settembre 2024

Dott. Massimo Monteverdi

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