Risposta del Dott. Massimo Monteverdi
QuesitiCon riferimento ai permessi per l'espletamento di visite od esami diagnostici, previsto dall'art. 44 CCNL 16.11.2022 (max18 ore anno), e dei permessi personali art 41 - ore annuali 18, si chiede se le ore vanno riproporzionate per il dipendente che abbia goduto di 7 mesi nell'anno di astensione facoltativa per assistenza figlio come previsto dalla Legge 104/92.
In relazione ai permessi ex art. 44, CCNL 16.11.2022, il comma 7 dello stesso articolo dispone:
“7. In caso di rapporto di lavoro a tempo parziale, si procede al riproporzionamento delle ore di permesso di cui al comma 1.”
In relazione ai permessi ex art. 41, CCNL 16.11.2022, il comma 5 dello stesso articolo dispone:
“5. In caso di rapporto di lavoro a tempo parziale si procede al riproporzionamento delle ore di permesso di cui al comma 1.”
Dunque, in entrambi i casi, il riproporzionamento opera solo nel caso di rapporto di lavoro part time.
La dipendente assente per assistenza a figlio disabile con rapporto di lavoro a tempo pieno ha comunque diritto in un anno a 18 ore di permesso ex art. 44 e 18 ore di permesso ex art. 41.
5 settembre 2024
Dott. Massimo Monteverdi
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