Fruizione permessi diritto allo studio (150 ore) in caso dipendente per iscrizione a master/corso che inizia a giugno 2026
Risposta del Dott. Luigi Oliveri
Risposta del Dott. Massimo Monteverdi
QuesitiSi chiede da che data far partire il congedo parentale per un dipendente al quale è nata una figlia prematura, data presunta 26.8, data nascita 20.8.24, inoltre dal 26.7 al 26.12.24 è stata caricata la pratica del congedo maternità obbligatoria. Il congedo parentale parte dalla data presunta della nascita o dalla data della nascita? Inoltre, se parte dalla data presunta i giorni precedenti alla nascita così vengono gestiti?
Se la dipendente a cui si riferisce il quesito è attualmente in maternità obbligatoria (sino al 26.12.2024), il congedo parentale potrà essere utilizzato solo dal 27.12.2024.
I primi trenta giorni saranno retribuiti al 100%, come previsto dall’art. 45, c. 3, CCNL 16.11.2022:
“3. Nell’ambito del congedo parentale previsto per ciascun figlio dall’art. 32, comma 1 del D. Lgs. n. 151 del 2001 e ssmmii, per le lavoratrici madri o in alternativa per i lavoratori padri, i primi trenta giorni, computati complessivamente per entrambi i genitori, sono fruibili anche frazionatamente e sono retribuiti per intero secondo quanto previsto dal comma 2.”
Se invece il quesito si riferisce al padre della bambina, e il padre intende utilizzare il congedo parentale durante la maternità obbligatoria della madre, lo può fare dalla data di nascita, cioè dal 20 agosto.
5 settembre 2024
Dott. Massimo Monteverdi
Per i clienti Halley: ricorrente n. QP7737, sintomo n. QP7832
Risposta del Dott. Luigi Oliveri
Risposta del Dott. Angelo Maria Savazzi
Risposta del Dott. Luigi Oliveri
Dipartimento per le Politiche Giovanili e il Servizio Civile Universale – 14 aprile 2025
Risposta della Dott.ssa Liliana Palmieri
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