Lavoro straordinario notturno festivo di domenica e trattamento economico

Presumendo che la domenica sia il giorno di riposo settimanale del dipendente a cui si riferisce il quesito, l’art. 24, c. 1, CCNL 14.9.2000 precisa che al “dipendente che per particolari esigenze di servizio non usufruisce del giorno di riposo settimanale deve essere corrisposto, per ogni ora di lavoro effettivamente prestata, un compenso aggiuntivo pari al 50% della retribuzione oraria di cui all’art. 52, comma 2, lett. b), con diritto al riposo compensativo da fruire di regola entro 15 giorni e comunque non oltre il bimestre successivo.”

La retribuzione oraria è oggi regolata dall’art. 74, c. 2, lett. b), CCNL 16.11.2022:

“2. La retribuzione corrisposta al personale è definita come segue: (…)

b) retribuzione base mensile che è costituita dal valore della retribuzione mensile di cui alla lettera a), dai differenziali stipendiali, dagli assegni personali non riassorbibili di cui all’art.29, comma 4, del CCNL del 22.01.2004, nonché dagli altri assegni personali riassorbibili di cui all’art. 15, comma 3 (Progressioni tra le Aree).”

Dividendo la retribuzione mensile come sopra descritta per 156 si ottiene la retribuzione oraria.

Il 50% di quella retribuzione è la maggiorazione spettante al lavoratore in oggetto (in questo caso da moltiplicare per 0,50 poiché si tratta di mezzora di straordinario).

22 luglio 2024                Massimo Monteverdi

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