Ferie dipendente vincitrice di concorso pubblico, con precedente contratto con altra P.A.

La dipendente neo-assunta è inquadrata nell’Area Istruttori, indipendentemente dall’inquadramento posseduto nell’ente IPAB dove lavorava in precedenza.

Non si tratta infatti di una mobilità, che avrebbe comportato la cessione del contratto precedente.

In relazione al periodo di prova, si applica l’art. 25, c. 2, CCNL 16.11.2022:

“2. Possono essere esonerati dal periodo di prova, con il consenso dell’interessato, i dipendenti che lo abbiano già superato nella medesima Area e profilo professionale oppure in corrispondente profilo di altra amministrazione pubblica, anche di diverso comparto.”

La neo-assunta sarà perciò esonerata dal periodo di prova se già superato nell’IPAB da cui proviene.

Per quanto riguarda il calcolo delle ferie spettanti, si applica l’art. 38, CCNL 16.11.2022.

In particolare, se la neo-assunta ha maturato almeno tre anni di servizio nella precedente amministrazione, in applicazione dell’art. 38, c. 3, avrà diritto a un numero di giorni ferie su base annua pari a:

- 28 giorni, in caso di distribuzione dell'orario settimanale di lavoro su cinque giorni;

- 32 giorni, in caso di distribuzione dell'orario settimanale di lavoro su sei giorni.

Se la neo-assunta non ha maturato i tre anni di servizio nella precedente amministrazione, fino al raggiungimento di tale anzianità, avrà diritto a:

- 26 giorni, in caso di distribuzione dell'orario settimanale di lavoro su cinque giorni;

- 30 giorni, in caso di distribuzione dell'orario settimanale di lavoro su sei giorni.

Inoltre, nell'anno di assunzione, la durata delle ferie è determinata in proporzione dei dodicesimi di servizio prestato. 

La frazione di mese superiore a quindici giorni è considerata come mese intero.

Es. Se l’assunzione avviene con decorrenza 12 settembre 2024, la dipendente avrà diritto a 4/12 delle ferie annuali.

18 luglio 2024                Massimo Monteverdi

Per i clienti Halley: ricorrente QP n. 7607, sintomo n. 7703