Risposta del Dott. Massimo Monteverdi
QuesitiNella stipulazione di un contratto di lavoro part-time a tempo indeterminato, nell'articolo relativo all'orario di lavoro è stato stabilito, che è articolato su 5 giorni la settimana, quindi con un part-time orizzontale. Questo articolo può essere modificato con circolare interna, da parte del datore di lavoro, che per esigenze di servizio è necessario un part-time misto su 4 giorni lavorativi? Se possibile, dobbiamo citare qualche disposizione di legge?
Il dipendente ha sottoscritto un contratto di lavoro con un’articolazione oraria su cinque giorni a settimana, nell’ambito di un rapporto a tempo parziale.
Ai sensi dell’art. 24, c. 4, CCNL 16.11.2022:
“4. L'assunzione può avvenire con rapporto di lavoro a tempo pieno o a tempo parziale. In quest'ultimo caso, il contratto individuale di cui al comma 1 indica anche l'articolazione dell'orario di lavoro assegnata, nell'ambito delle tipologie di cui all’art. 54 del CCNL del 21.05.2018."
Ne segue che, se l’amministrazione ha l’esigenza di articolare l’orario di lavoro del dipendente su quattro giorni, anziché cinque, la modifica deve comunque essere accettata in modo esplicito dal lavoratore, con una rettifica del contratto individuale originario.
Il datore di lavoro non ha cioè il potere di modificare unilateralmente il part time orizzontale in verticale.
12 luglio 2024 Massimo Monteverdi
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