Indennità di turno a dipendente a tempo determinato

L’art. 61, c. 1, CCNL 16.11.2022 dispone:

“1. Al personale assunto a tempo determinato si applica il trattamento economico e normativo previsto dalla contrattazione collettiva vigente per il personale assunto a tempo indeterminato (…)”.

Questa assimilazione garantisce anche al personale assunto con contratto a termine il diritto di percepire le indennità previste dal contratto se ne sono verificati i presupposti.

Pertanto, un dipendente a tempo determinato inserito in un'organizzazione del lavoro in turni percepirà la corrispondente indennità come i dipendenti a tempo indeterminato.

Si rammenta inoltre che l’art. 80, c. 2, CCNL 16.11.2022 dispone:

“2. Le risorse rese annualmente disponibili ai sensi del comma 1, sono destinate ai seguenti utilizzi:

a) premi correlati alla performance organizzativa;

b) premi correlati alla performance individuale;

c) indennità condizioni di lavoro, di cui all’art. 70-bis;

d) indennità di turno, indennità di reperibilità, nonché compensi di cui all’art. 24, comma 1 del CCNL del 14.09.2000;

e) indennità per specifiche responsabilità, secondo le discipline di cui all’art 84 (Indennità per specifiche responsabilità) del presente CCNL;

f) indennità di funzione di cui all’art. 97 ed indennità di servizio esterno di cui all’art. 100;

g) compensi previsti da disposizioni di legge, riconosciuti esclusivamente a valere sulle risorse di cui all’art. 67, comma 3 lett. c) del CCNL del 21.05.2018 ivi compresi i compensi di cui all’art. 70-ter del CCNL 21.05.2018;

h) compensi ai messi notificatori, riconosciuti esclusivamente a valere sulle risorse di cui all’art. 67, comma 3, lett. f) del CCNL 21.05.2018, secondo la disciplina di cui all’art. 54 del CCNL del 14.09.2000;

i) compensi al personale delle case da gioco secondo la disciplina di cui all’art. 70quater, riconosciuti a valere sulle risorse di cui all’art. 67, comma 3, lett. g) del CCNL 21.05.2018 e, eventualmente, per la parte non coperta da tali risorse, con risorse generali di parte stabile;

j) differenziali stipendiali, finanziate con risorse stabili;

k) risorse destinate all’attuazione dei piani welfare ai sensi dell’art. 82, comma 2.”

Tale comma non fa mai riferimento esclusivo al personale a tempo indeterminato e in effetti non potrebbe alla luce dell’art. 61 sopra citato.

11 luglio 2024                Massimo Monteverdi

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