Modifica dell’orario di lavoro di un dipendente a tempo parziale

Nel quesito è descritta la situazione di un lavoratore con contratto a tempo parziale di tipo orizzontale (orario distribuito su cinque giorni la settimana) che, in relazione alla necessità di assistere un figlio disabile, chiede all’amministrazione di appartenenza di modificare il tipo di part time (e di conseguenza l’orario di lavoro) in verticale, con tempo di lavoro distribuito su 4 giorni la settimana.
La richiesta è certamente legittima, ma altrettanto legittimo è il possibile rifiuto della richiesta da parte dell’amministrazione per ragioni organizzative.
Ad esempio, se il diniego è motivato dall’impossibilità di coprire con altro personale l’attività del servizio nel quinto giorno che rimarrebbe scoperto.
Comunque, il diniego deve essere motivato dall’ente, non potendo essere limitato a un generico rifiuto.

6 luglio 2024                      Massimo Monteverdi

Per i clienti Halley: ricorrente QP n.7556, sintomo n.7653