Passaggio di area e rideterminazione dell’indennità per specifiche responsabilità

Ai sensi dell’art. 84, c. 1, CCNL 16.11.2022:
“1. Per compensare l’esercizio di un ruolo che, in base all’organizzazione degli enti, comporta l’espletamento di compiti di specifiche responsabilità, attribuite con atto formale, in capo al personale delle aree Operatori, Operatori Esperti, Istruttori e Funzionari ed EQ, che non risulti titolare di incarico di EQ, ai sensi dell’art. 16 del presente CCNL e seguenti, può essere riconosciuta, secondo i criteri generali di cui all’art. 7 comma 4 lett. f) (Contrattazione integrativa), una indennità (…)”.
Il punto di partenza è, pertanto, l’attribuzione con atto formale di responsabilità specifiche in capo a un dipendente.
Il passaggio di area di quest’ultimo potrebbe comportare:

• il mantenimento delle stesse responsabilità, dunque tenendo valido l’atto di conferimento originario;
• la revoca di quelle responsabilità al fine di attribuirne di nuove e/o diverse a seguito della più elevata area di inquadramento.

In un caso e nell’altro, spetta comunque alla contrattazione decentrata rivedere eventualmente i criteri generali di attribuzione dell’indennità e la relativa quantificazione (e posto che essa è finanziata con le risorse del fondo dei dipendenti).
In generale, la contrattazione dovrebbe già aver stabilito che l’importo dell’indennità è graduato in base alla tipologia di responsabilità e all’area di appartenenza.

3 luglio 2024                     Massimo Monteverdi

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