Fruizione giorni permesso retribuito in occasione del matrimonio in via continuativa (compresi sabato e domenica) per dipendente part-time

L’art. 40 comma 2 CCNL 16.11.2022 prevede: 
“Il dipendente ha altresì diritto ad un permesso di 15 giorni consecutivi in occasione del matrimonio la cui fruizione deve iniziare entro 45 giorni dalla data in cui è stato contratto il matrimonio. Nel caso di eventi imprevisti che rendano oggettivamente impossibile la fruizione del permesso entro tale termine, il dirigente, compatibilmente con le esigenze di servizio, potrà concordare con il dipendente un ulteriore periodo per il godimento dello stesso”.
Tali permessi devono essere usufruiti entro 45 giorni dalla data in cui è stato contratto il matrimonio, stante l’espressa formulazione “in occasione del matrimonio”, che pone in stretta relazione l’evento matrimonio con la fruizione del permesso stesso.

I permessi retribuiti previsti dall’art. 40 CCNL 2022 sono dunque collegati alla necessità dell’evento, e non alla durata del rapporto; pertanto nel caso di un dipendente part-time, tali permessi non devono essere riproporzionati.
Infine, si ricorda, che il periodo dei 15 giorni di licenza matrimoniale è infrazionabile, quindi continuativo e comprende anche i giorni festivi e non lavorativi (sabato e domenica) che ricadono all’interno del periodo del permesso stesso.

2 luglio 2024                      Manuel Casoni

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