Trasformazione del part-time in tempo pieno prima di procedere all’assunzione di nuovo part-time

Si rammenta innanzitutto che l’art. 53, c. 1, CCNL 21.5.2018 dispone:
“1. Gli enti possono costituire rapporti di lavoro a tempo parziale mediante:
a) assunzione, per la copertura dei posti delle categorie e dei profili a tal fine individuati nell’ambito del piano dei fabbisogni di personale, ai sensi delle vigenti disposizioni;
b) trasformazione di rapporti di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, su richiesta dei dipendenti interessati.”
Non sussiste dunque una pre-condizione che impone all’ente di trasformare prima i posti da PT a TP.
Invece, è necessario che l’ente verifichi quanti rapporti a tempo parziale può instaurare contemporaneamente, come richiesto dal successivo comma 2:
“2. Il numero dei rapporti a tempo parziale non può superare il 25 per cento della dotazione organica complessiva di ciascuna categoria, rilevata al 31 dicembre di ogni anno, con esclusione delle posizioni organizzative. Il lavoratore titolare delle stesse può ottenere la trasformazione del suo rapporto in rapporto a tempo parziale solo a seguito di espressa rinuncia all’incarico conferitogli. Il predetto limite è arrotondato per eccesso onde arrivare comunque all’unità.”
Infine, il comma 14 recita:
“14. I dipendenti assunti con rapporto di lavoro a tempo parziale hanno diritto di chiedere la trasformazione del rapporto a tempo pieno decorso un triennio dalla data di assunzione, a condizione che vi sia la disponibilità del posto in organico e nel rispetto dei vincoli di legge in materia di assunzioni.”
Pertanto, i dipendenti assunti con contratto a part time possono chiedere la trasformazione a tempo pieno:

• non prima di tre anni dall’assunzione;
• se in dotazione organica (programmazione dei fabbisogni) è previsto il posto a tempo pieno;
• se sono disponibili sufficienti spazi assunzionali.

2 luglio 2024                 Massimo Monteverdi

Per i clienti Halley: ricorrente QP n.7537, sintomo n.7634