Retribuzione di riferimento per calcolare l’indennità dei dipendenti in congedo straordinario

L’art. 42, c. 5-ter, D. Lgs. n. 151/2001 dispone:

“5-ter. Durante il periodo di congedo, il richiedente ha diritto a percepire un'indennità corrispondente all'ultima retribuzione, con riferimento alle voci fisse e continuative del trattamento. (…)”.

Si esclude perciò, innanzitutto, che l’indennità di risultato possa essere considerata tra gli elementi fissi e continuativi, trattandosi di una voce variabile per definizione (collegata com’è al raggiungimento di specifici obiettivi gestionali).

Quanto alla retribuzione di posizione, si ritiene invece che essa debba essere compresa nell’ultima retribuzione indicata nel comma 5-ter.

Si rammenta, infatti, che l’art. 74, c. 2, lett. c), CCNL 16.11.2022 dispone:

“2. La retribuzione corrisposta al personale è definita come segue: (…)

c) retribuzione individuale mensile che è costituita dalla retribuzione base mensile di cui alla precedente lettera b, dalla retribuzione individuale di anzianità, dalla retribuzione di posizione di cui all’art. 17 nonché da altri eventuali assegni personali a carattere continuativo e non riassorbibile;”.

La retribuzione di posizione è dunque assimilata agli emolumenti a carattere continuativo.

15 maggio 2024            Massimo Monteverdi

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