Contestazione del profilo professionale assegnato a dipendente

L’art. 12, c. 6, CCNL 16.11.2022 dispone:
“6. Gli enti, in relazione al proprio modello organizzativo, identificano i profili professionali e li collocano nelle corrispondenti aree nel rispetto delle relative declaratorie, di cui all’Allegato A.”
Inoltre, lo stesso art. 12, al comma 4, dispone:
“4. Ai sensi dell’art. 52 del D. Lgs n. 165/2001, ogni dipendente è tenuto a svolgere le mansioni per le quali è stato assunto e le mansioni equivalenti nell’ambito dell’area di inquadramento, fatte salve quelle per il cui espletamento siano richieste specifiche abilitazioni professionali.”
Posto che il dipendente può chiedere di verificare che il profilo professionale assegnatogli sia coerente con l’Area di inquadramento e le mansioni svolte, se da tale verifica non emergono errori o incoerenze, l’attribuzione del profilo professionale non può essere modificata.
L’assegnazione del profilo professionale a ciascun dipendente da parte dell'ente, cioè, non è arbitraria.
Essa pertanto dovrà sempre fare riferimento alle declaratorie dell'Area di appartenenza (nella quale ciascun dipendente è automaticamente inquadrato) ed eventualmente specificare con più dettaglio le mansioni attribuite.

03 maggio 2024                   Massimo Monteverdi

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