Congedo parentale per madre affidataria

L’art. 32, c. 1, lett. c), D. Lgs. n. 151/2001 dispone: 
“1. Per ogni bambino, nei primi suoi dodici anni di vita, ciascun genitore ha diritto di astenersi dal lavoro secondo le modalità stabilite dal presente articolo. I relativi congedi parentali dei genitori non possono complessivamente eccedere il limite di dieci mesi, fatto salvo il disposto del comma 2 del presente articolo.
Nell'ambito del predetto limite, il diritto di astenersi dal lavoro compete: (...)
c) per un periodo continuativo o frazionato non superiore a undici mesi, qualora vi sia un solo genitore ovvero un genitore nei confronti del quale sia stato disposto, ai sensi dell'articolo 337-quater del Codice civile, l'affidamento esclusivo del figlio. In quest'ultimo caso, l'altro genitore perde il diritto al congedo non ancora utilizzato. A tal fine copia del provvedimento di affidamento è trasmessa, a cura del pubblico ministero, all’INPS.”
La madre affidataria descritta nel quesito avrà perciò tempo fino a maggio (previa verifica della data in cui il figlio compie dodici anni) per utilizzare i giorni eventualmente restanti di congedo spettanti.

02 maggio 2024                  Massimo Monteverdi

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