Liquidazione TFR dipendenti assunti ai sensi del comma 557, e proroga contratto

Il diritto alla liquidazione del TFR si acquisisce nel momento in cui tra un rapporto di lavoro e il successivo ci sia uno stacco di almeno un giorno. Precisato che, comunque, il soggetto erogatore è l’INPS, è compito dell’Ente, presso cui si è svolto il periodo di lavoro, la compilazione dell’Ultimo Miglio TFR in PassWeb ogni qualvolta viene a cessare il rapporto in essere. Sarà cura della Sede INPS di competenza valutare se tra un contratto e l’altro (cosa che può avvenire anche tra Enti diversi) si è verificata quella interruzione che determinerà il diritto alla liquidazione del TFR maturato.
Il quesito posto è specifico e riguarda i rapporti di lavoro a tempo determinato e part-time, così detto a scavalco, ai sensi dell’articolo 1, comma 557, Legge 311/2004. In questo caso il diritto al pagamento del TFR relativo al rapporto di lavoro, sarà acquisito dal dipendente alla chiusura del contratto, qualora lo stesso, nell’Ente principale di appartenenza, sia in regime di TFS. Nell’ipotesi in cui il dipendente fosse in regime di TFR, il diritto alla riscossione non sorgerà alla chiusura del rapporto di lavoro ai sensi del comma 557, bensì alla cessazione definitiva del rapporto di lavoro con l’Ente principale.

30 aprile 2024                 Cristoforo Di Lorenzo

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