Compimento dell’età ordinamentale in costanza di incarico ex art. 110 TUEL

Come ha precisato il Dipartimento della Funzione pubblica nel parere DFP-0014638-P-04/03/2021:
“(…) il limite ordinamentale di età è un limite non superabile qualora il dipendente abbia già conseguito un diritto a pensione esercitabile. In caso contrario il rapporto di lavoro deve essere prolungato oltre tale età al fine di consentire al dipendente di conseguire il primo diritto utile a pensione e la sua decorrenza. Come anche riportato nella circolare n. 2 del 2015 del Ministro pro tempore per la semplificazione e la pubblica amministrazione, al paragrafo 2.3.1, in alcune ipotesi l'amministrazione è tenuta a proseguire il rapporto di lavoro con il dipendente e tale prosecuzione non costituisce un trattenimento vietato dalla legge: “Ciò si verifica, innanzitutto, quando il dipendente non matura alcun diritto a pensione al compimento dell'età limite ordinamentale o al compimento del requisito anagrafico per la pensione di vecchiaia. In tali casi, come chiarito dalla giurisprudenza costituzionale (Corte costituzionale, sentenze n. 33 del 2013 e n. 282 del 1991), l'amministrazione deve proseguire il rapporto di lavoro con il dipendente oltre il raggiungimento del limite per permettergli di maturare i requisiti minimi previsti per l'accesso a pensione non oltre il raggiungimento dei 70 anni di età (limite al quale si applica l'adeguamento alla speranza di vita).”
Pertanto, se il soggetto indicato nel quesito, al raggiungimento dell’età ordinamentale, ha conseguito il diritto a pensione, il contratto ex art. 110 si risolve a partire da quella data.
In caso contrario, esso prosegue sino alla maturazione dei requisiti minimi per l’accesso alla pensione (e dunque eventualmente fino a naturale scadenza del contratto se ciò avviene prima di tale maturazione).

8 aprile 2024                 Massimo Monteverdi

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