Lavoro straordinario per dipendente in trasferta all’estero

L’art. 57, c. 10, CCNL 16.11.2022 dispone:
“10. Per le trasferte all’estero si rinvia alle specifiche disposizioni normative previste in materia.”
Si deve perciò fare riferimento, per quanto riguarda il trattamento di missione, al D.M. 23 marzo 2011 recante: "Misure e limiti concernenti il rimborso delle spese di vitto e alloggio per il personale inviato in missione all’estero”.
In particolare, l’art. 1 del decreto dispone:
“1. Ai dipendenti pubblici di cui agli articoli 2 e 3 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, inviati in missione all’estero viene riconosciuto, in base all'accorpamento degli Stati di destinazione parametrato sui costi in loco di cui alla tabella A, oltre al rimborso del viaggio secondo la normativa vigente, il rimborso delle seguenti spese su presentazione di idonea documentazione comprovante la resa del servizio alberghiero e di ristorazione:
a) spese alberghiere, nel limite della I categoria, non di lusso, per il personale della dirigenza, categorie equiparate ed aree funzionali non inferiore alla III, F4; seconda categoria per il rimanente personale, fatto salvo quanto previsto all'art. 2 in caso di lunga missione;
b) rimborso delle spese relative al vitto nel limite giornaliero seguente:
- dirigenza e categorie equiparate in regime di diritto pubblico:
nei limiti massimi giornalieri previsti dalla tabella allegata B (classe 1), per la fruizione di uno o due pasti per ogni giorno di missione;
- rimanente personale e categorie equiparate in regime di diritto pubblico:
nei limiti massimi giornalieri previsti dalla tabella allegata B (classe 2), per la fruizione di uno o due pasti per ogni giorno di missione;
c) rimborso delle spese per i mezzi di trasporto urbano o del taxi per le tratte di andata e ritorno verso aeroporti, stazioni e porti, in Italia ed all'estero, verso le sedi di svolgimento delle missioni, nei casi previsti dai contratti collettivi e dalle disposizioni di recepimento di accordi sindacali per il personale in regime di diritto pubblico;
d) rimborso delle spese di taxi, nei casi previsti dai contratti collettivi e dalle disposizioni di recepimento di accordi sindacali per il personale in regime di diritto pubblico, per gli spostamenti nell'area urbana di svolgimento delle missioni nel limite massimo
giornaliero di € 25,00.”

Per quanto riguarda, invece, il compenso per lavoro straordinario, l’art. 57, c. 1, lett. g), CCNL 16.11.2022 dispone che il dipendente ha diritto a:
“g) il compenso per lavoro straordinario, in presenza delle relative autorizzazioni, nel caso che l’attività lavorativa nella sede della trasferta si protragga per un tempo superiore al normale orario di lavoro previsto per la giornata, considerando, a tal fine, solo il tempo effettivamente lavorato, fatto salvo quanto previsto dai commi 2 e 3;”.
Se il dipendente in oggetto è anche autista nella trasferta, si applica il successivo comma 2:
"2. Solo nel caso degli autisti si considera attività lavorativa anche il tempo occorrente per il viaggio e quello impiegato per la sorveglianza e custodia del mezzo."

3 aprile 2024                            Massimo Monteverdi

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