Permessi per motivi personali e per visite a dipendente in distacco sindacale al 50%

Come ha confermato l’ARAN nell’orientamento applicativo CQRS143, “(…) l’art. 8, comma 5 del CCNQ del 4 dicembre 2017 prevede che nei confronti del personale in distacco “part-time” trovano applicazione le norme previste nei singoli CCNL per il rapporto di lavoro part-time solo con riferimento all’istituto delle ferie e del periodo di prova in caso di vincita di concorso o passaggio di qualifica.

In sostanza poiché la tipologia di distacco sindacale in esame non si configura come un rapporto di lavoro a tempo parziale, non trovano automaticamente applicazione tutte le norme sul “part-time” ma solo quelle espressamente richiamate dal CCNQ citato. Conseguentemente non si procede al riproporzionamento dei suddetti permessi."

Quanto al trattamento economico del lavoratore in distacco sindacale si rammenta che l’art. 47, c. 1, CCNL 14.9.2000 dispone:

“1. Ai dipendenti che usufruiscono dei distacchi di cui all’art. 5 del CCNL quadro del 7.8.1998, compete la retribuzione di cui all’art. 52, comma 2, lett. c)”.

Tale retribuzione è quella ora definita dall’art. 74, c. 2, lett. c), CCNL 16.11.2022:

“c) retribuzione individuale mensile che è costituita dalla retribuzione base mensile di cui alla precedente lettera b, dalla retribuzione individuale di anzianità, dalla retribuzione di posizione di cui all’art. 17 nonché da altri eventuali assegni personali a carattere continuativo e non riassorbibile”.

25 marzo 2024               Massimo Monteverdi

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