Dipendente ricoverato da più di nove mesi e decurtazione per malattia

L’art. 48, c. 11, lett. a), CCNL 16.11.2022 dispone:

“11. Il trattamento economico spettante al dipendente che si assenti per malattia, fermo restando quanto previsto dall’art. 71 del D.L. n. 112/2008, è il seguente:

a) intera retribuzione fissa mensile, con esclusione di ogni compenso accessorio, comunque denominato, per i primi 9 mesi di assenza. Nell'ambito di tale periodo, dall’undicesimo giorno di malattia nell’ipotesi di malattie superiori a dieci giorni o in caso di ricovero ospedaliero e per il successivo periodo di convalescenza post-ricovero, al dipendente spetta l’intera retribuzione di cui all’art. 74, comma 2, lett. c) (Retribuzione e sui definizioni), nonché le indennità in godimento a carattere fisso e continuativo corrisposte per 12 mensilità, esclusi i compensi per il lavoro straordinario, nonché le indennità legate allo svolgimento della prestazione lavorativa; (…)”.

Il ricovero ospedaliero è dunque causa di esclusione dall’applicazione della trattenuta per i primi dieci giorni di malattia (c.d. trattenuta Brunetta) (lo certifica la “o” disgiuntiva).

Superati i nove mesi, si applicano le successive lettere b) e c):

“b) 90% della retribuzione di cui alla lettera "a" per i successivi 3 mesi di assenza;

c) 50% della retribuzione di cui alla lettera "a" per gli ulteriori 6 mesi del periodo di conservazione del posto previsto nel comma 1 (…)”.

22 marzo 2024               Massimo Monteverdi

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