Deroga al vincolo triennio per trasformazione a tempo pieno di rapporto a tempo parziale in Ente attuatore PNRR

L’art. 53, c. 14, CCNL 21.5.2018 (ancora vigente) dispone:

“14. I dipendenti assunti con rapporto di lavoro a tempo parziale hanno diritto di chiedere la trasformazione del rapporto a tempo pieno decorso un triennio dalla data di assunzione, a condizione che vi sia la disponibilità del posto in organico e nel rispetto dei vincoli di legge in materia di assunzioni.”

La norma afferma cioè il diritto del dipendente a chiedere la trasformazione solo dopo che siano trascorsi tre anni dall’assunzione.

Ciò non impedisce all’amministrazione di ottenere il consenso del dipendente alla trasformazione del rapporto di lavoro prima della decorrenza del triennio.

Il termine del triennio è cioè stabilito dalla norma contrattuale a tutela dell’ente che ha assunto il dipendente.

Pertanto, fatte salve le condizioni generali per incrementare la spesa di personale a tempo indeterminato, se l’amministrazione ritiene, nell’ambito della sua programmazione dei fabbisogni, che quel posto debba essere coperto a tempo pieno, lo può fare, previo consenso del lavoratore, anche prima della decorrenza del triennio.

15 marzo 2024               Massimo Monteverdi

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