Trasformazione a tempo pieno di rapporto part time a tempo determinato

L’art. 53, c. 14, CCNL 21.5.2018 dispone:

“14. I dipendenti assunti con rapporto di lavoro a tempo parziale hanno diritto di chiedere la trasformazione del rapporto a tempo pieno decorso un triennio dalla data di assunzione, a condizione che vi sia la disponibilità del posto in organico e nel rispetto dei vincoli di legge in materia di assunzioni.”

In generale, vale quanto disposto dall’art. 61, c. 1, CCNL 16.11.2022 e cioè: 

“1. Al personale assunto a tempo determinato si applica il trattamento economico e normativo previsto dalla contrattazione collettiva vigente per il personale assunto a tempo indeterminato, compatibilmente con la natura del contratto a termine (…).”.

Bisogna a questo punto considerare quanto segue:

- il termine triennale per la trasformazione è stabilito dalla norma contrattuale a tutela dell’ente che ha assunto il dipendente: se l’amministrazione ritiene, nell’ambito della sua programmazione dei fabbisogni, che quel posto debba essere coperto a tempo pieno, lo può fare, previo consenso del lavoratore.

- rimane indispensabile verificare che la maggiore spesa derivante dalla trasformazione a tempo pieno sia compatibile con il limite fissato dal D.L. n. 78/2010 per le assunzioni a tempo determinato (spesa complessiva sostenuta nel 2009 per contratti della stessa natura, se l’ente ha rispettato il limite di spesa per il personale ex art. 1, cc. 557 e segg., L. n. 296/2006).

Ovviamente, la trasformazione a tempo pieno (per la restante durata del contratto a termine) non implica in alcun modo che il rapporto di lavoro possa essere trasformato in tempo indeterminato, posto che vale quanto disposto dall’art. 60, c. 13, CCNL 16.11.2022:

“13. In nessun caso il rapporto di lavoro a tempo determinato può trasformarsi in rapporto di lavoro a tempo indeterminato, ai sensi dell’art. 36, comma 5, del D. Lgs. n. 165/2001."

11 marzo 2024               Massimo Monteverdi

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