Lavoro straordinario in giorno festivo infrasettimanale
Risposta del Dott. Massimo Monteverdi
Risposta del Dott. Massimo Monteverdi
QuesitiComune sotto 5.000 abitanti con 2 agenti PL in servizio full time ed un Ufficiale part-time ove non si svolge una turnazione con relativa indennità e servizio negli orari di mattina dal lunedì al sabato e riposo di domenica per tutti gli operatori. Si chiede parere per le festività infrasettimanali; attualmente per la festività che cade in settimana è prevista la lavorazione della giornata, o eventuale utilizzo di ferie, una maggiorazione del 20% della prestazione e nessun riposo compensativo.
Poiché i lavoratori indicati nel quesito non sono inseriti in un’organizzazione del lavoro in turni, si applica l’art. 24, c. 2, CCNL 14.9.2000, ancora vigente, che recita:
“2. L’attività prestata in giorno festivo infrasettimanale dà titolo, a richiesta del dipendente, a equivalente riposo compensativo o alla corresponsione del compenso per lavoro straordinario con la maggiorazione prevista per il lavoro straordinario festivo.”
Dunque, il dipendente che lavora nel giorno festivo infrasettimanale può chiedere in alternativa:
- il riposo compensativo;
- il compenso per lavoro straordinario festivo.
Inoltre, come ha precisato l’ARAN con orientamento applicativo RAL-1601:
“Le risorse di tale fondo vanno a remunerare tutte le prestazioni di lavoro straordinario che si rendessero necessarie nel corso di ciascun anno per garantire il soddisfacimento di esigenze eccezionali connesse allo svolgimento delle funzioni istituzionali ed alle erogazione dei servizi alla collettività; in tale ambito rientrano anche quelle relative all’applicazione dell’art.24, comma 2, del CCNL del 14.9.2000, concernenti le prestazioni rese dal personale in giornata festiva infrasettimanale, al di fuori di un’organizzazione del lavoro per turni."
21 febbraio 2024 Massimo Monteverdi
Per i clienti Halley: ricorrente QP n. 7018, sintomo n. 7118
Risposta del Dott. Massimo Monteverdi
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Risposta del Dott. Massimo Monteverdi
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