Personale in convenzione e indennità di responsabilità

L’art. 23, c. 3, CCNL 16.11.2022 dispone:

“3. La contrattazione collettiva integrativa dell’ente utilizzatore può disciplinare, con oneri a carico del proprio Fondo, forme di incentivazione economica e di riconoscimento di trattamenti accessori collegati alla prestazione a favore del personale assegnato a tempo parziale, secondo la disciplina dell’art. 80 (Fondo risorse decentrate: utilizzo) del presente CCNL.”

Ora, ai sensi dell’art. 80, c. 2, lett. e), CCNL 16.11.2022:

“2. Le risorse rese annualmente disponibili ai sensi del comma 1, sono destinate ai seguenti utilizzi: (…)

e) indennità per specifiche responsabilità, secondo le discipline di cui all’art 84 (Indennità per specifiche responsabilità) del presente CCNL;”.

Si ritiene, pertanto, che, nel caso di attribuzione al lavoratore in convenzione della responsabilità di uno o più procedimenti relativi all’ente utilizzatore, la contrattazione decentrata dello stesso ente utilizzatore può attribuire al lavoratore anche l’indennità in oggetto, ovviamente con oneri esclusivamente a suo carico.

13 febbraio 2024            Massimo Monteverdi

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